TCS (टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस) या भारतातील सर्वात मोठ्या IT कंपनीने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी नवीन ‘असोसिएट डिप्लॉयमेंट पॉलिसी’ जाहीर केली आहे. १२ जून २०२५ पासून ही नवीन पॉलिसी लागू झाली असून, त्यानुसार कर्मचाऱ्यांना दरवर्षी किमान २२५ बिलेबल (कामाचे) दिवस काम करणे बंधनकारक आहे. तसेच, प्रोजेक्ट नसल्यास म्हणजेच ‘बेंच’वर राहण्याचा कालावधी फक्त ३५ कामकाजाचे दिवस असणार आहे.
📌 महत्त्वाचे मुद्दे:
२२५ बिलेबल दिवस अनिवार्य: वर्षभरात किमान २२५ दिवस बिलेबल प्रोजेक्टवर काम आवश्यक.
‘बेंच’ वेळेवर मर्यादा: प्रोजेक्ट नसताना बेंचवर केवळ ३५ दिवसांचीच मुभा.
घरून कामावर बंधने: बेंचवर असताना ऑफिसमध्ये उपस्थित राहणे आवश्यक. वर्क फ्रॉम होम केवळ काही अपवादात्मक परिस्थितींमध्येच शक्य.
📚 कौशल्यविकास (Upskilling) अनिवार्य
बेंचवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना दररोज ४ ते ६ तास कौशल्यविकासाच्या अभ्यासात गुंतवावे लागेल. यामध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:
iEvolve, Fresco Play, LinkedIn Learning यासारख्या प्लॅटफॉर्मवर अभ्यास
अनिवार्य प्रशिक्षण आणि सर्टिफिकेशन्स पूर्ण करणे
AI आधारित मॉक इंटरव्ह्यू टूल्सचा वापर
प्रत्येक कर्मचाऱ्याची प्रगती संबंधित मॅनेजर आणि रिसोर्स मॅनेजमेंट ग्रुप (RMG) यांच्याकडून तपासली जाणार आहे.
⚠️ नियमभंगाचे परिणाम
जर एखादा कर्मचारी ३५ दिवसांपेक्षा जास्त बेंचवर राहिला, तर त्याचे परिणाम खालीलप्रमाणे होऊ शकतात:
वार्षिक मूल्यांकन व पगारवाढीवर परिणाम
ऑनसाइट संधी कमी होऊ शकतात
काही प्रसंगी नोकरीवरही गंडांतर
—
💬 कर्मचाऱ्यांची प्रतिक्रिया
ही पॉलिसी जाहीर झाल्यानंतर अनेक कर्मचाऱ्यांनी सोशल मिडियावर चिंता व्यक्त केली आहे. काहींनी ती कामगिरीवर लक्ष केंद्रित करणारी मानली, तर काहींनी ती कठोर आणि दबाव वाढवणारी म्हटली आहे.
एका Reddit युजरने लिहिले:
> “जर प्रोजेक्टच नसेल, तर कर्मचाऱ्याची चूक काय? प्रोजेक्ट्सशिवाय मोठ्या प्रमाणावर हायरिंग करणे ही कंपनीची जबाबदारी आहे.”
🧭 उद्योगातील परिणाम
ही पॉलिसी IT कंपन्यांमध्ये अधिक परिणामकारक मॅनेजमेंट आणि खर्च नियंत्रण यावर भर देत असल्याचे संकेत देते. भविष्यात इतर IT कंपन्याही अशीच धोरणे लागू करू शकतात.